根據上交所公布的數據，截至11月19日記者發稿時，科創板后備企業共有80家，具體看，已受理12家，已問詢40家，暫緩審議1家，通過7家，提交注冊20家。

　　在這些科創板后備企業中，來自江浙滬地區的共有28家，占比達到了35%。其中，江蘇15家，上海9家，浙江4家。

　　緣何江浙滬科創板后備企業數量眾多？川財證券研究所所長陳靂在接受《證券日報》記者采訪時表示，主要有三方面原因：首先是科技類企業在這些地區非常集中，基礎好；其次，從地方政府角度來看，對扶持企業上科創板非常積極、重視；第三，投融資氛圍活躍。

　　益學投資金融研究院院長張翠霞對《證券日報》記者表示，江浙滬屬于經濟發達地區，從核心經濟圈角度來看，政策的推動力度非常大。同時，由于經濟比較發達，戰略性新興產業的推進力度較大，人才儲備、項目儲備都比較多。這是江浙滬申報企業較多的關鍵因素所在。

　　而政策支持是另一個重要因素。得益于政策支持，這些企業的優勢地位就顯得更加明顯，盈利能力相對來說有保障。

　　此外，由于科創板重點支持六大戰略性新興產業，從這些產業的輻射導向來看，企業基本上都是具有小、新的特點，研發占比較高，而其他省份這類企業相對就較少。

　　一位不愿具名的人士認為，主要還是江浙滬地區經濟相對發達，一方面能夠吸引更多的資金和人才，另一方面由于坐擁區位、信息等優勢，能形成產業聚集，因此，相比較而言具有較強的科創企業孵化能力，容易培育出科創板種子選手。

　　值得關注的是，在江浙滬“包郵區”的科創板后備中，江蘇省以15家獨占鰲頭。經過進一步梳理后，《證券日報》記者注意到，15家企業中，蘇州市有6家，占了四成，其中，3家來自蘇州工業園區，1家來自吳江，1家來自昆山，1家來自張家港；南京、無錫和南通各有2家，常州、揚州和鎮江各有1家。

　　江蘇省在科創板后備企業方面表現突出，除了經濟相對發達，地方政府的大力支持亦是一個重要因素。

　　江蘇省人民政府今年6月10日發布的《江蘇省推進高新技術企業高質量發展若干政策》提出，推動高新技術企業在“科創板”上市。聚焦“科創板”，大力實施科技企業上市培育計劃，為高新技術企業提供精準高效的專業服務，助推優質科創企業到“科創板”上市融資、加快發展。對擬在“科創板”上市的高新技術企業，省財政在企業取得輔導備案受理通知書、企業完成輔導備案、企業遞交申報材料進程中，分階段逐漸加大比例給予總額300萬元以內的資金補助。

　　另外，江蘇省科技產業發展基礎雄厚，形成了一定的“高原”優勢。統計數據顯示，2018年，江蘇省高新技術企業總數達1.8萬家，高新技術產業產值占規模以上工業產值比重超過43%，科技服務業特色基地（示范區）總數達20家，形成了多個高新技術產業集群，在多個領域誕生了一批科研水平相對較高的企業。

　　值得一提的是，除了在數量和區域分布上有優勢，江蘇省的科創板企業也創造了多個“第一”，比如，華興源創被稱為“科創板第一股”，澤璟制藥是首家以第五套標準過會的科創板企業……

　　上海市的科創板后備企業數量也不少。從區域分布情況來看，3家來自上海自貿區，來自閔行區和嘉定區的各有2家，來自楊浦區和浦東新區的各有1家；從所屬行業來看，這些企業分屬于軟件和信息技術服務業、專用設備制造業、醫藥制造業、通用設備制造業、互聯網和相關服務，以及計算機、通信和其他電子設備制造業。

　　對于企業在科創板上市，上海市政府亦是大力支持。被稱為“浦江之光”行動的《關于著力發揮資本市場作用促進本市科創企業高質量發展的實施意見》（下稱《實施意見》），以科創企業需求為導向，圍繞企業成長發展全生命周期，聚焦孵化培育、改制上市和并購重組等關鍵環節，優化政策供給，加強金融服務，助力科創企業做優做大做強，提出了18項舉措。

　　《實施意見》明確，力爭用5年時間，將上海建設成為服務全國科創企業的重要投融資中心，成為金融創新服務實體經濟高質量發展的重要示范區，成為高新技術產業和戰略新興產業發展的重要策源地。

　　培育一批代表性科創企業。實施上?？苿撈髽I“萬、千、百”工程，培育數萬家高新科技企業，扶持上千家上市后備企業，打造上百家科創領軍企業，為科創板源源不斷輸送優質上市資源。

　　浙江省目前申報科創板的企業，從地域分布上看，分別來自杭州（1家）、湖州（2家）和紹興（1家）；從行業分布看，分別屬于醫藥制造業、軟件和信息技術服務業、通用設備制造業。

　　而從已經上市的科創板企業來看，浙江省的數量也不少，主要來自杭州和寧波。

　　浙江省資本市場的發展，與“鳳凰行動”計劃的實施密不可分。這一計劃的目標是通過上市公司數量倍增、實力倍增，實現騰籠換鳥、鳳凰涅槃。

　　據了解，通過“鳳凰行動”計劃，到2020年，浙江省將打造若干以上市公司為龍頭、產值超千億元的現代產業集群，培育80家市值200億元以上、20家市值500億元以上、3家至5家市值1000億元以上的上市公司梯度發展隊伍。