25日在上海發布的一項調研報告稱，在中國影響員工敬業度的關鍵因素依次為：與直接上司的關系、薪酬激勵與內部公平性、公司對員工職業發展的關注。

　　知名咨詢機構美世的這項名為《2012年中國人才保留實踐調研》的報告，共調查了355家中國企業的員工，主要來自汽車、化工、消費品、高科技、醫藥及醫療器械、工業制造等行業。

　　據其調查，與直接上司的關系、薪酬激勵和內部公平性、公司對員工職業發展的關注是影響員工敬業度的關鍵因素。其中對于年齡30至39歲的員工，薪酬公平性、激勵方案和對其職業發展的關注，最能驅動他們的敬業度。而超過40歲的員工則對與直接上司的關系更為看重。

　　受訪的30歲以下年輕員工對于有趣的團體活動關注度很高，因此企業的團隊活動對于維系年輕員工忠誠度具有特別意義。此外，薪酬公平性在年輕員工群體中也是關鍵影響因素之一。

　　調查顯示，受訪中國企業2011年員工主動離職率達到20%，較2010年增長4%。其中離職率最高的是零售行業，其次是工業制造、高科技和消費品行業。從職能上看，生產、銷售和研發是人才流動最活躍的部門。