尊敬的用人單位：衷心感謝貴單位長期以來對我校畢業生就業工作的關心與支持！為更好搭建用人單位和畢業生對接交流的平臺...
【中國超硬材料網訊】職場新人走出校門進入企業，個人簡歷就成了每一位畢業生展示自我能力的一張“名片”。HR偏愛怎樣的簡歷？應屆生和職場新人應該注意哪些要點？中國超硬材料網...
“用工荒”與“80、90后員工管理”話題開啟后，對“80、90后”員工的管理經驗、體會，我們從眾多的回答中可以很輕易地提取這樣幾個關鍵詞：（關注）個性、（言行）尊重、（...
隨著大批“80后”開始走出校園，步入工作崗位，這批滿懷抱負、充滿朝氣的年輕人也迅速成為社會關注的焦點。然而，從職場中反饋的信息表明，&ldquo...
隨著上世紀８０年代出生的人（俗稱“８０后”）開始走上社會舞臺，他們與上世紀６０年代、７０年代生人迥乎不同的群體特征，引發了社會各界的爭議和關注。...
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計...
在我國目前人力資源或者人事這個行業進入門檻比較低，很多人認為無論學什么專業的只要肯給個機會進來，學上幾個月就可以上手，尤其是公司其他業務部門，覺得人力資源或人事沒什么，...
事業單位面試技巧一：進去問好以后，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么，畢業于哪里，然后一定要注重介紹自己的優點．比如，我的最大優點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊...
“一個出色人才能頂50個平庸員工”，這是美國蘋果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-喬布斯的一句名言，從而發展為&ldquo...
中國企業招聘人才存在著很多誤區，諸如：以文憑取人、以專業取人、以經驗取人、以大企業工作經歷取人、以穿著甚至以貌取人等等。在所謂“科學人力資源測評體系&rdq...
由于目前職場上人才競爭日趨激烈，一些企業開始面向外界招聘“企業儲備管理干部”，這表明一些企業開始有意識地儲備人才，以便在某些崗位出現空缺的情況下...
識人難，否則就無所謂“知人者智”，能擔得起這一個“智”字定然絕非浪得虛名。這是人力資源管理中的一個重要命題，備受重視；因...
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是，由于經濟發展前景不確定，掌握對你的...
1、工作時間不要與同事喋喋不休的閑聊2、不管老板在與不在都表現一致3、不要貪圖公司的財物4、時刻堅守對現在服務公司的忠誠度5、每天都用一種積極的態度、良好的
整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段；第二階段是招聘實施階段；第三階段是畢業生接收與跟蹤階段。第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；...
2月7日，中國超硬材料網總經理石超一行走進鄭州沃德超硬材料有...
10月28日，中國超硬材料網總經理石超、顧問呂華偉、南陽富櫳...
中國超硬材料網將通過一件件大事件回顧2023年的超硬材料行業華麗蝶變，在回顧和盤點中，溫故知新！
2023年9月20日，時隔四年，期待已久的第六屆磨料磨具磨削展覽會在鄭州國際會展中心隆重開幕。本次展覽會由中國機械工業集團有限公司、國機精工股份有限公司、中國機械國際合作股份有限公司聯合主辦。旨在推動中國磨料磨具行業的快速發展，加強國內外企業的交流與合作。
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