4月15日，公司組織召開《部門職責》《基層雙選方案》專題宣貫會，公司新任中高層管理人員參會。會上，對公司組織架構(gòu)、部門職責及雙選方案等內(nèi)容進行詳細解讀，參會人員圍繞職責劃分等核心問題展開討論。

       會議指出，雙選工作的開展要緊密圍繞“三能”機制：員工能進能出、干部能上能下、收入能高能低，破除傳統(tǒng)用人壁壘，實現(xiàn)人崗精準匹配與人才有序流動。同時會議明確強調(diào)基層雙選是人才改革的關(guān)鍵一環(huán)，必須堅持公平公正、雙向選擇原則，讓員工在職業(yè)發(fā)展中找到價值坐標，讓企業(yè)因人才活力迸發(fā)而更具競爭力。

       會議要求，各部門需按照時間節(jié)點及時梳理任職資格，明確用人標準，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求有序開展面試，擇優(yōu)匹配；人力資源部協(xié)同計劃信息部，加快開發(fā)線上雙選平臺；同時，為確保整個雙選過程的公正透明，將實行人力資源部監(jiān)督機制。

       會議最后，企管副總經(jīng)理張懂表示，全體管理人員要切實扛起改革責任，嚴格按照會議精神推進雙選工作。他倡導大家秉持“做人厚道、做事靠譜”的企業(yè)價值觀，以崗位勝任力、工作態(tài)度等為基準進行客觀公正選聘。

       此次宣貫會的召開，標志著鄭州華晶人才改革進入全面攻堅階段。通過組織重塑與人才優(yōu)化，公司將進一步釋放創(chuàng)新活力，為戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供堅實保障。