各省轄市、濟源示范區人力資源社會保障局，省直有關單位人事部門，省管企業和高等院校人事部門：

       《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》已經省委同意，現印發你們，請結合實際認真貫徹落實。 

2022年4月12日

       河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則 

       為深入實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略，根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發<關于深化職稱制度改革的意見>的通知》等精神，結合我省實際，制定高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則。

       一、總體要求

       以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持服務發展，激勵創新，充分發揮人才評價“指揮棒”作用，不拘一格選人才，努力打造我省人才集聚新高地。堅持德才兼備，以德為先，遵循人才成長規律，破除“四唯”傾向，突出評價業績水平和實績貢獻。堅持以用為本，放權搞活，發揮用人主體在人才評價中的作用，把人才評價與引進、使用與激勵緊密結合，滿足我省高層次、急需緊缺人才選才引才用才需求。堅持創新機制，提升效率，進一步暢通高層次和急需緊缺人才職稱評聘通道，為匯聚一流創新人才提供服務。

       二、適用范圍

       （一）在我省重點產業領域及優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會發展中作出重大貢獻的專業技術人才。

       （二）國家重點實驗室、國家企業技術中心、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心和嵩山、黃河、神農種業等省實驗室、省產業研究院、中試基地、省重大新型研發機構等創新平臺工作在職在崗的骨干專家。

       （三）我省企事業單位引進的國內外在專業領域取得顯著學術成就和業績，具有較強專業能力、創新創造能力或有較大發展潛力的高層次和急需緊缺人才。

       （四）解決關鍵核心技術、有突出貢獻的“高精尖缺”高技能人才。

       （五）我省博士后在站人員和期滿考核合格到我省企事業單位工作的博士后人才。

       三、政策措施

       （一）建立常態化評價機制

       省人力資源社會保障廳組建引進高層次人才高級職稱考核認定委員會，不受一年開展1次職稱評審的限制，根據申報情況，不定期開展職稱評審工作。考核認定委員會組成若干評議組，根據申報人的工作崗位和業績情況開展評審工作。

       （二）實行特殊人才特殊申報政策

       業績顯著、貢獻重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學歷、資歷、年限和事業單位專業技術崗位結構比例限制，破格申報評審高級職稱。參加我省引進高層次人才高級職稱考核認定委員會評審的人才，不受事業單位年度職稱評審計劃的限制申報，評審通過后在事業單位空崗內優先聘用，無空崗符合特設崗位要求的，按照特設崗位有關規定執行。

       （三）實行代表性成果評價

       破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向，突出用人主體和市場激勵導向，不拘一格選拔人才，對申報人員學歷、資歷、職稱層級等方面不作硬性規定，以品德、能力、業績和貢獻為重點，實行代表性成果評價，克服“湊條件”“對條件”傾向，不求業績“大而全”，突出業績成果的“高精尖”和創新能力，突出作出重大貢獻和社會、業內的廣泛認可。

       （四）激勵博士后科研創新

       我省博士后在站期間，不受在站事業單位崗位結構比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱；業績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報評審正高級職稱。出站博士后到我省企事業單位從事專業技術工作業績特別突出的，可直接申報評審（考核認定）高級職稱。

       （五）優化職稱確認程序

       對省外流動到我省工作的高層次急需緊缺人才，按照管理權限，在相關部門核實后7個工作日，及時、快捷辦理職稱確認手續。對引進的國內外具有副高級以上職稱的人才和博士研究生畢業從事專業技術工作初定中級職稱，設置特設崗位，不占事業單位專業技術崗位及時聘用。

       四、申報條件

       （一）近5年符合下列條件之一，可不受學歷、資歷、年限和事業單位專業技術崗位結構比例限制，破格申報正高級職稱:

       1.主持完成國家級重大科技項目，項目已通過驗收。

       2.作為第一完成人，研發并經省級以上行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值3000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。

       3.國家科學技術獎二等獎以上等次的獲獎人員，或者省科學技術獎一等獎2項的獲獎前3名。

       4.在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決“卡脖子”問題的高端人才，由1名本行業國際一流專家特別推薦。

       5.在崗且從事本專業獲得“中華技能大獎”或世界技能大賽金牌的高技能人才；或者在崗且從事本專業工作滿18年，獲得“全國技術能手”或“中原技能大獎”的高級技師。

       （二）近5年符合下列條件之一，可不受學歷、資歷、年限和事業單位專業技術崗位結構比例限制，破格申報副高級職稱:

       1.主持承擔國家級重大科技項目或國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金一般項目，并取得階段性研究成果；或者主持完成省級重大科技項目，項目已通過驗收。

       2.作為第一完成人，研發并經省級以上行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值1000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。

       3.省科學技術獎一等獎的獲獎人員（限前3名），或二等獎2項的獲獎人員（限主持人）。

       4.在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決某一細節關鍵問題的高層次人才，由1名本行業國內一流專家特別推薦。

       5.在崗且從事本專業獲得“全國技術能手”或“中原技能大獎”、或世界技能大賽金銀銅牌（含指導教練）、或中華人民共和國職業技能大賽金牌（含指導教練）的高技能人才。

       （三）任現職以來工作業績特別突出，符合相應的申報條件，具備下列條件之一，可不受事業單位專業技術崗位結構比例限制，申報評審相應職稱：

       1.完成（限前3名）省級重大科技項目，項目已通過驗收。

       2.獲得國家科學技術獎二等獎及以上等次的獲獎人員。

       3.省科學技術杰出貢獻獎獲得者，或省科學技術進步獎一等獎的獲獎前5名，或省社會科學優秀成果獎一等獎的獲獎第1名，申報正高、副高級職稱；或者省科學技術進步獎二等獎的獲獎前3名，或省社會科學優秀成果獎二等獎的獲獎第1名，申報副高級職稱。

       4.全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎的主創人員（含編劇、導演和主要演員前3名）；或者中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎二等獎及以上等次的第1名；或者經中宣部認可的中國文聯各協會舉辦的業內公認的全國大獎一等獎（金獎）獲得者。

       5.全國十大考古新發現主要發掘者；或者全國十大精品陳列主持人。

       6.執訓的運動隊或運動員獲得奧運會、世錦賽、世界杯獎牌，或獲得亞運會、全運會冠軍的主教練員。

       7.“中華技能大獎”獲得者，申報正高、副高級職稱；或者“全國技術能手”或“中原技能大獎”獲得者，申報副高級職稱。

       8.其他為全省經濟和社會發展做出重大貢獻且業績達到本行業全國最高水平的人才。

       五、有關問題

       （一）申報人應當遵守國家法律法規，具備良好的職業道德和敬業精神，有穩定的研究方向和系統的業績成果，申報評審的職稱系列及業績成果與本人現從事專業相匹配，無違背科研誠信要求的行為。

       （二）引進到我省的國內外高層次人才，5年內根據工作安排，可參加我省引進高層次人才高級職稱考核認定委員會評審，也可自主選擇參加相應系列年度職稱評審。本土人才參加相應系列的年度職稱評審。

       通過職稱申報評聘“綠色通道”考核認定取得的職稱，與通過正常評審取得的職稱具有同等效力。

       （三）落實用人主體自主權，職稱自主評審單位可根據本通知規定，自主辦理跨單位、跨區域流動人員職稱確認手續，自主制定實施辦法和標準，按規定報備同意后，在單位專業技術崗位結構比例內自主評聘“高精尖缺”人才。

       （四）引進高層次人才高級職稱考核認定條件和辦法另行規定。

       （五）引進高層次人才高級職稱考核認定委員會開展工作所需費用，由同級財政予以保障。

       本細則由省人力資源社會保障廳負責解釋，自印發之日起施行。