專業人力資源機構中智上海經濟技術合作公司24日發布的《2016中智Q2人力資源市場關鍵指標觀察》報告顯示，2016年1至6月，中國企業整體調薪率平均值為7.0%，較前幾年都有所下降。　　
　　在北上廣深四大一線城市中，上海的調薪率平均值最低，只有6.7%。
　　數據顯示，從不同行業來看，房價年后熱漲，房地產行業隨之火爆，上半年調薪率為8.6%，互聯網行業憑借“互聯網+”優勢位居調薪榜第二，制造行業近年來低迷，產能過剩，員工流失，上半年調薪率處于墊底水平，平均調薪率為6.4%。
　　調薪方式上看，受訪企業按照員工績效表現進行普調的企業占了近半數，較多HR反映會適當參考市場上的調薪水平來進行本公司的調薪計劃。報告認為，在調薪幅度和比例都普遍不被看好的情況下，企業仍然愿意為優秀業績買單。2016上半年，管理人員的調薪率整體偏低，非管理人員中研發人員和專業技術人員調薪率較高，分別為8.2%和7.7%。
　　報告做的同期對比表明，2015年上半年，全行業整體調薪率為8.7%，也高于今年上半年。
　　在所有調薪的企業中，有56%的企業選擇全員普調，34%的企業實行部分員工漲薪的調薪策略，還有9%的企業今年不做薪資調整，少數企業甚至還出現了降薪現象；在調薪企業中，59%的企業已經完成調薪，其他企業沒有在上半年漲薪。
　　在北上廣深四大一線城市中，上海的調薪率平均值是最低的，只有6.7%。不過，上海地區企業全員調薪的覆蓋比例相對較多，且在接受調研的企業中，2016上半年上海交出的是“零降薪”答卷。
　　在申城，2016上半年外資企業的平均調薪率整體低于內資企業，歐美、日資企業的調薪率分別是5.9%、6.7%，而國有和民營企業調薪率分別是7.2%和8.0%。
　　就上海地區內企業比較，依然是民營企業調薪率最高，達到7.4%。