近日，鄭州磨料磨具磨削研究所有限公司對2014年新招大學生進行了為期十一天（國機精工集中培訓七天）的入職培訓。

　　入職培訓，是一次角色轉變的過程，是從學生向職業人轉變的過程。此次培訓旨在幫助新招大學生了解公司的企業文化，盡快掌握本公司生產和管理的基本知識，提高對公司的認同感、歸屬感和責任感，強化組織觀念、紀律觀念，培養奉獻精神，加快實現由學生向公司員工的角色轉變和企業文化的融合，樹立“客戶第一、員工第一”的管理理念和正確的職業發展方向，適應企業對員工的要求。

　　此次培訓緊緊圍繞公司的發展戰略，堅持“以人為本”，以新進大學畢業生的實際情況和需求為導向，以角色轉變和素質提高為目標，加快思想觀念、思維方式和行為模式的轉變為重點，通過入職培訓，促使他們盡早建立“三磨建設”應有的職業精神、職業素養、職業道德和職業理念，盡快融入企業，適應崗位要求，內容包括專題培訓、座談會、拓展訓練、公司領導寄語等。專題培訓主要從行業動態及超硬材料發展趨勢、企業文化、安全生產知識培訓、職業生涯規劃、角色轉變等方面展開，并進行了為期兩天的拓展訓練；座談會上新員工進行自我介紹，匯報自己的思想和想法，除此之外，還邀請優秀老員工代表和表現突出的年輕部門負責人代表與新員工進行交流溝通。老員工根據自己的親身經歷鼓勵新員工要積極學習，樹立正確的人生觀和價值觀，要能吃苦耐勞，誠實做人、踏實做事，為走好職業生涯的第一步打下基礎。

　　公司黨政領導高度重視此次入職培訓，親臨培訓現場為新員工送上職業生涯的第一課。他們首先對來自全國各地的新員工表示熱烈歡迎，公司總經理邱麗花希望大家能夠盡快適應環境、增強信息處理能力，做三磨有限公司有價值的員工。