提起孟加拉國，人們總是更可能把它與洪水和饑荒這樣的圖景聯系在一起，而不是一個急速發展的經濟體，但是這個亞洲東南部的小國家——擁有超過1.5億人口，80%的人口年齡在35歲以下——正快速發展成為生產商兼消費者。5年前，一個有遠見的孟加拉人認為當時是時候將鉆石制造業引進自己的國家。在金伯利進程（KP）全體會議開幕當天，奧努•塞西爾達（Onu Jaigirdar）先生——孟加拉國唯一的鉆石制造商——向以色列鉆石行業協會（Israel Diamond Institute）談論關于愛上鉆石、孟加拉人對鉆石珠寶不斷提高的品味，以及為什么只雇傭女員工等問題。
　　
　　Brilliant Hera 公司執行長塞西爾達（Jaigirdar）告訴以色列鉆石行業協會（IDI）說：“鉆石在孟加拉國還是個前新興行業，正遭受著新生的陣痛。這是從未有過的。”他解釋說，盡管孟加拉國有很長的珠寶制造傳統，但是傳統的品味總是傾向于“非常黃”的金子——23或24克拉，未雕飾的寶石。他說，現在，由于快速發展的經濟，許多孟加拉人擁有可支配收入，對鉆石的欲望也受到西方國家的刺激。
　　
　　塞西爾達（Jaigirdar）在青年時期離開孟加拉國，幾年前還在法國工作。他幾乎是偶然地發現鉆石，當他在離開國家的航班上遇見一個比利時的鉆石經銷商。幾周后，他去了安特衛普并和這個人取得聯系，就是這個比利時人引導他參觀了這個世界聞名的鉆石中心之一。
　　
　　塞西爾達（Jaigirdar）回憶說：“他向我展示了大量的拋光鉆石，我立馬愛上了她們。”同時，要做些什么事情的想法觸發了他的想象力——而不是提供金融服務。之后，塞西爾達（Jaigirdar）開始在孟加拉國建立第一個鉆石制造公司。
　　
　　他的Brilliant Hera Ltd公司已經運營了5年，現在雇傭了超過125名員工——所有的員工都是婦女。當被問到他為什么喜歡這種“積極的歧視”的政策時，他簡單且開門見山地回答說：“婦女更值得信任，更加可靠，而且比較好接觸。”而這個行業在傳統上幾乎是男性的俱樂部。
　　
　　但是，在這個毫無鉆石行業傳統的國家由誰來培訓這些工人呢？塞西爾達（Jaigirdar）選擇聘用比利時指導師。因此，他驕傲地說，他公司的切割——甚至是孟加拉國的切割——都是最高品質的。他告訴以色列鉆石行業協會（IDI）說：“我們已經向大家證明，我們的員工是有能力切割鉆石并且做得很好。”
　　
　　誰向塞西爾達（Jaigirdar）的員工提供毛坯鉆石供他們拋光？現在，他主要從安特衛普鉆石交易所購買毛坯鉆石，那里有他的聯系人，但是他也同時尋求從鉆石生產商處直接購買毛坯鉆石。
　　
　　塞西爾達（Jaigirdar）并不滿足于在一個跟鉆石毫無關聯的國家創立一個全新的行業。他已經創立了自己的品牌“塞西爾達”（Jaigirdar）。他說，這種關聯似乎是完美的。市場對珠寶的反應已經很“良好”。他有很多回頭生意，并有非常棒的口碑。