【中國超硬材料網 訊】當下，我國磨料磨具行業企業正面臨著轉型升級的迫切壓力，企業對人才貯備與技術創新的重視程度達到了前所未有的高度。不管是技術創新的研發人員，還是擁有熟練操作技能的技術工人，都對企業的發展無比重要。但是伴隨著人口紅利的逐漸消失，我國磨料磨具行業開始出現一種普工難招的狀況。而且，這種情況或將在未來很長一段時間內持續存在。

　　從大環境上來說：隨著我國經濟發展，社會可提供給低學歷者的工作崗位類型在增多，一些低學歷者就業不再只局限于工廠車間，反而更傾向于餐飲、快遞物流、服務行業等。比如由于電子商務的繁榮火爆，快遞公司就有能力開出更具誘惑力的薪資，所以很多年輕人就主動分流到了快遞等行業。

　　而且，農村出國勞務也在逐漸興起。許多農村年輕人認為打工反正都是一樣累，那就不如更拼搏一些直接去國外打工賺更多的錢?，F在這種現象在農村越來越普遍，在農村許多地區甚至出現了整村人口都出國打工的情況。出國勞務的這群人，一旦出國嘗到甜頭，基本就不會再回國打工了。

　　再回歸到我國磨料磨具行業本身來說，國內的磨料磨具行業工廠的工作環境總體來說相對惡劣，而且一些噪音、粉塵的工作環境還伴隨著職業病的高發隱患。雖然企業也都慢慢開始重視安全生產和工人職業病的防范，但工廠的工作環境卻很難在短時間內得到徹底地改善。而且，因為磨料磨具行業內存在惡性低價競爭，許多企業正常的利潤空間也不斷地受到擠壓。這樣直接造成的后果是普通技術工人所得的薪資與付出的勞動強度不成正比，進一步加劇了磨料磨具行業技術工人的流失。

　　而且，許多公司對“企業文化”的建設流于形式化。完全不能針對“90后”工作人員開展行之有效的企業文化活動，所以很難形成有效的企業文化共識與凝聚力。一些中小企業也很少提供真正有價值的職業培訓給普通技術工人，在使其喪失職業上升通道的同時，也喪失了對工作的熱情。再加上有些企業的管理制度過度僵化（比如：內部審核機制過度、人生自由限制、績效考核不合理、管理方式不接地氣等），甚至一些企業人事部門老是想盡辦法地克扣員工的工資和工時。所以，企業普工難招的原因也就不難理解了。

　　在走訪磨料磨具行業內企業時，很多企業老板都表示大多數時候不愿意放走任何一個員工。因為每個員工，尤其是那些熟練的技術人員，都是企業的寶貴財富。但是，如何才能保證企業員工的流失率維持在較低水準呢？中國超硬材料網小編認為，企業應該真正地關心員工需求、尊重員工，不要再抱著“只要有工作崗位不怕招不到人”或者“普通員工只是螺絲釘，根本沒什么價值”這樣的陳舊觀念，而是努力建立起適應時代潮流發展的企業文化、公平的職業上升通道、合理的薪資激勵制度等，這樣才能從根本上留住人才，讓人才真正為企業所用，為企業創造更多的財富。