2015年5月15日上午10點，奔朗公司2015年新晉升管理干部座談會在公司一樓大會議室以一種別開生面的形式舉行，公司領導及2015年全體新晉升管理干部參加了此次座談交流會，由人力資源部副經(jīng)理毛貽鋒主持。        隨著PPT上播放著一個字、一個詞、一句話或者一幅圖片，主題為“靈光乍現(xiàn)、表達想法”的交流會開場了，22位新晉升管理人員陸續(xù)分別用1頁PPT 進行2分鐘演講，就工作問題反思、管理心得體會、管理創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面，發(fā)表了自己獨特想法、提議，表達了在新任職崗位上的思想角色轉變、工作體會和管理心聲。言語中透著對公司給予個人職業(yè)成長發(fā)展機會的絲絲感恩之情。

       接著各位新晉升管理人員在與公司領導相互中，談及入職時間，大家對這個特別有意義的入職日子都銘記于心，他們?yōu)楣疽呀?jīng)服務了5年、10年、15年，甚至是更長的工作年限，回首在奔朗的職業(yè)歷程，仿佛昨日般歷歷在目。

       總經(jīng)理兼董事長尹育航發(fā)表了意寓深長的講話，第一，應該把新任崗位看成是職業(yè)人生的重要榮譽，感恩公司及同事能讓自身的聰明才智體現(xiàn)出價值，感恩擁有這份責任，珍惜這個能讓自己繼續(xù)閃光的平臺；第二，要時刻保持不斷學習、自我提升的愿望。《致良知》里“立志、勤學、改過、責善”（分別對管理人員的責任擔當、謙遜學習、反思改善、追求進步等人生觀、做人做事觀進行指引）值得我們去努力踐行；第三、“德”是管理的根基，這種企業(yè)文化的“源”不能斷，正心正念方能成大事，以德才能服人，只有先把自我“產品”做好，才能去引導好下屬的“產品”，才能帶領團隊創(chuàng)造臻美的“產品”。

       最后，尹總對全體新晉升的管理人員表示感謝和祝賀，感謝大家對奔朗忠心耿耿地貢獻著自己的青春和力量，希望大家日后將更努力擔當更多的責任，盡快轉變角色，堅定信心，在奔朗這個“大家庭”平臺上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。