新春伊始，招工難，“搶”民工等成為社會關注的一大熱點，勞動力緊缺已成為用工市場的主旋律。幾年前就出現的“民工荒”問題今年愈演愈烈。我國中西部地區企業與東南部企業對壘“搶”民工，各地企業與企業之間“爭民工”。在此情況下，企業工人工資普漲，福利待遇提高。且對工人“人情味”越來越濃：夫妻房、出生紅包、春節往返車票、拉人“入伙”給獎勵……專家指出，勞動力短缺是一個長期的趨勢，是社會發展的必然現象，各企業必須勇敢面對。

　　勞動力成本倒逼五金產業升級

　　著眼于五金制造業，短期是壓力，長期是好事。星月集團總經理夏霆說，勞動力成本迫使企業回歸到升能轉型的可持續發展軌道上來，這也是企業從制造型向創造型轉變必須經歷的過程。

　　勞動力的低廉曾經是五金產業的優勢，同時也是劣勢。勞動密集型生產方式技術含量低、附加值不高，世界市場的需求彈性較小，獲得的出口利潤的份額很小，無法提高國際競爭力。出口產品容易成為世界各國實行反傾銷的重點對象。

　　五金產業如果仍然沉浸于廉價勞動力帶來的優勢，停留在“制造業基地”、“貼牌加工”的低附加值模式，精放型的生產模式為社會留下了資源不多、環境污染等問題。并造成企業不主動向自主研發、自主品牌模式進行轉型，未來將面臨可持續發展的問題。李興旺說，要保證五金產業的持續穩定增長，必須改變傳統的低工資、低成本、低利潤的制造業模式，優化經濟結構，努力實現經濟發展方式轉型。為了應對國際競爭的挑戰，需要探索新的競爭方式和思路，諸如培育更多在質量和產品附加值方面擁有國際美譽度的企業，從成本優勢逐漸向質量和品牌等優勢轉變。  

　　企業轉型“反逼”“人才升級”

　　不能否認，以永康為中心的五金制造產業集群原來所需要的是“勞動力”而并非是有著較高技術水平的“人才”。這些“勞動力”更適合的是勞動密集型的工作和崗位。這些原來的農村富余勞動力洗腳上岸，經過簡單的培訓或在工作中積累經驗和學習，實現從農民到“產業工人”的轉換。

　　然而，企業的升級和轉型需要有著較高水平的“人才”來實現。李興旺認為，如果政府服務仍然從解決勞動力緊缺的問題上開展服務的話，無疑是治標而不能治本。企業的升級和轉型同時在“反逼”政府和社會的“人才工程”和“大環境工程”。“人才”不再是“勞動力”，這倒逼原來農民出身的“產業工人”進行“升級”，從而從根本上提高工資和福利待遇，實現員工和企業、企業和社會的同步前進和良性循環。

　　隨著社會的發展，新生代的農民工正在逐步成為勞動力主力軍，他們與老一代相比更容易適應城市化生活，他們對工作環境也提出了更高要求：企業硬環境、軟環境、學習升遷機會，城市環境、居住活動、文化精神生活等等。“工業化”需要“城市化”以及“農民現代化”的同步發展。 

　　勞動力成本不能全部壓給企業

　　“提高勞動者工資，是社會發展的要求。”永康市經貿局副局長李屯藝說，經濟要發展生活也要幸福。只有實現企業與工人同時進步才能使社會更加和諧。為此，勞動力成本的大幅度增加不能全部壓給企業。對此，張鳴深有同感。他認為，員工工資的普漲，是CPI上漲、勞動力供需關系等方面原因的體現，同時反映出工人日益增長的物質和精神需求。這不能完全由企業來承擔。

　　 由北京大學民營經濟研究院和全國工商聯宣教部聯合主辦的“第六屆中國民營經濟企業投資與發展論壇”上，知名經濟學家厲以寧教授發表演講時指出，順應近期一些企業給員工加薪的情況，政府應該考慮給企業減免一些稅收。會后，工信部中小企業司司長王黎明對話金融界網站時，對厲以寧教授的這一說法回應稱，我國的分配方式正在做進一步的調整，而為了不斷提高人民收入，逐步合理確定分配機制，國家有些稅收政策的調整應該是必然的。他指出，企業工資性成本和企業發展有著必然的聯系，適當的減免稅收是一種必要的手段。企業有發展，職工的收入有穩定的增長，國家財政收入穩定，這三方都能實現和諧的良性發展是最好的局面。