我們需要家人般的關愛
江蘇某砂輪制造公司銷售人員 張琦
（注：文章中出現的企業名稱和人名均為化名
）
【導讀】張琦的是江蘇一家砂輪制造公司的青年銷售人員，在五四青年節前夕，中國磨料磨具網記者對她進行了網絡專訪，張琦傾蓋如故，就目前的工作心態向我們表達了她心中的所思所想。
中國磨料磨具網記者（以下簡稱記者）：你好，我是中國磨料磨具網記者，首先對你接受我們的采訪表示感謝，對借用你周末休息時間深表歉意。
張琦：沒關系，對你們的提問我會如實回答。
記者：當初是什么原因來到現在工作的這家公司的，對目前在公司的狀態滿意嗎？
張琦：我在大學學習的專業就是磨料磨具，從以往的經驗來看，不少學習這個專業的大學生在畢業后紛紛跳槽轉行，雖然磨料磨具行業面比較窄，但是畢竟自己在理論上受過高等教育，為了學以致用，在磨料磨具行業實現人生理想。畢業后起先在廣東一家磨具公司工作，考慮到男朋友在現在的企業工作就來這里發展了，原來想著只要好好工作，就能一份耕耘一份收獲，實現人生價值。但是很多事情都不是想象中的那么容易，也許這就是現實吧。
在公司車間呆了大半年，但車間工作環境很差，不是不太好，而是很不好，污染很嚴重，考慮到自己是一名未婚女青年，申請調整了崗位做起了銷售。可是公司銷售部門的制度規定從一開始就讓我感到迷茫。按理說，接打電話、出差拜訪客戶是作為一名銷售人員必須做的，然而公司連最基本的話費都不給報銷，在外住宿標準只有70元一個晚上，而且還是江浙滬地區，出差在外看到大一點的賓館問都不敢問，因為那是超標的。我來自農村，心里很是清楚農村的艱苦,我希望自己可以賺到錢孝敬我的父母、供我的弟弟讀書，這樣在外辛苦的奔波是為了創業績，也并不感到委屈。但是我們希望公司能把員工當作家人給予關愛，這樣員工對工作會更加投入吧，可是這一點公司很難做到，讓人不覺有些傷感。
記者：既然公司存在有問題，那為何不向上邊反映提出合理化建議，公司又為何難以接受給予考慮呢？
張琦：企業文化！什么樣的企業文化塑造什么樣的企業領導，目前的管理層是在這樣的企業文化下“成長”起來的，他們覺得即使存在這些問題也順理成章，對工作感覺不適合的可以卷鋪蓋走人。雖說制度可以改，但是怎么改？還不是定出來的。明明知道工資待遇不太好，又能如何？
記者：參加工作近三年了，對行業的狀況應該說算是小有經驗了，能否談談自己的認識，以及個人對未來的規劃？
張琦：人們常說磨料磨具行業是老板行業，我將來想擁有自己的磨料磨具公司，具體從事研磨拋光這方面吧。我目前是做銷售的，對于市場行情不能說研究頗深，但也不生疏。另外，在大學學習了研磨拋光的專業知識，剛好畢業課題也是這一塊兒，導師的指導實驗也很關鍵，到現在使我受益匪淺，如果我的想法成功了肯定不會忘記我的老師。雖然市場不太好，但是要明白一個道理：沒有不賺錢的行業，只有不賺錢的企業。這句話做企業的應該都會明白的，一個企業的成功與否關鍵是看這個企業的發展理念，企業文化。目前行業有幾點現狀我最痛恨，一：出口轉內銷。你的砂輪是國內做的，貼上國外的牌子賣到國外，此時價格便宜，然后又賣到國內，這時價格就高的不得了，相當于砂輪做了個免費境外游，戴上洋牌，身價陡增。我們中國人也太愛國了吧？二：研發能力不足。企業對自己的科研隊伍不信任、不重視，投入寥寥，反倒看好國外的專家，對其高價聘請，難道洋專家真的就會推心置腹，毫無保留的傳授真經嗎？不可信吧。當然，這只是行業存在的問題的很小一部分。
記者：再次感謝你能夠接受采訪，提前祝你五一快樂，祝愿您事業成功，謝謝！
張琦：不客氣。希望有朝一日，我們行業的人都好好的，幸福的！